Pri spracúvaní osobných údajov spoločnosť dodržiava zásady spracúvania osobných údajov definované v článku 5 ods. 1 nariadenia GDPR. Jednou zo zásad spracúvania osobných údajov je zásada obmedzenia účelu. V zmysle tejto zásady sa osobné údaje môžu získavať len na konkrétne určený, výslovne uvedený a oprávnený účel, ktorý nesmie byť nelegitímny, a nesmú sa ďalej spracúvať spôsobom, ktorý nie je zlučiteľný s týmto účelom. Účel musí byť vymedzený dostatočne jasne a určito tak, aby bolo zrejmé, aké spracovateľské operácie budú na jeho základe prebiehať alebo aké spracovateľské operácie môže dotknutá osoba očakávať, že s jej osobnými údajmi môžu prebiehať. Účel je základným obmedzujúcim faktorom najmä vo vzťahu k zoznamu alebo rozsahu spracúvania osobných údajov a vo vzťahu k dobe spracúvania, ako aj uchovávania spracúvaných osobných údajov.
Spoločnosť spracúva poskytnuté osobné údaje za viacerými účelmi. Ide o osobné údaje uchádzačov o zamestnanie a osobné údaje svojich zamestnancov na účely personálnej a mzdovej agendy, a s tým súvisiacich zákonných povinností vyplývajúcich z osobitných právnych predpisov. Spoločnosť ďalej spracúva aj osobné údaje svojich zmluvných partnerov za účelom zabezpečovania svojej podnikateľskej činnosti s prihliadnutím na záujmy všetkých zainteresovaných strán.